1. 根據年度計劃設計、執行服務方案，提升兒童、少年、家庭和社區福祉。
2. 通過個案管理提供適切服務，改善家庭生活，提升解決問題的能力。
3. 整合社區資源，滿足家庭需求，解決問題。
4. 完成兒童相關業務，提供高品質服務，維護資助關係，提升機構形象。
5. 建立社區資源與志工機制，掌握災害信息，協助緊急救援，滿足家庭需求。
6. 運用溝通協調技巧與團隊支持，確保服務順利執行。
7. 完成主管交辦的其他行政工作。

薪資落點將視應徵者學經歷背景為參考依據
具社工師證照者另有加給

1. 根據年度計劃設計、執行服務方案，提升兒童、少年、家庭和社區福祉。
2. 通過個案管理提供適切服務，改善家庭生活，提升解決問題的能力。
3. 整合社區資源，滿足家庭需求，解決問題。
4. 完成兒童相關業務，提供高品質服務，維護資助關係，提升機構形象。
5. 建立社區資源與志工機制，掌握災害信息，協助緊急救援，滿足家庭需求。
6. 運用溝通協調技巧與團隊支持，確保服務順利執行。
7. 完成主管交辦的其他行政工作。
8. 需出差，一年累積時間約1個月內

1.運用個案管理的過程和方法，解決個案和家庭問題，協助個案運用社會資源，以改善個案生活，增進其自立自助之能力。
2.資源轉介、開發及維繫。
3.辦理相關活動與方案執行。
4.其他主管交辦事項。
5.需出差，一年累積時間約1個月內
*此職缺為職務代理人(定期契約人員)，代理期間為：2024/5/21~2025/4/30

1. 根據年度計劃設計、執行服務方案，提升兒童、少年、家庭和社區福祉。
2. 通過個案管理提供適切服務，改善家庭生活，提升解決問題的能力。
3. 整合社區資源，滿足家庭需求，解決問題。
4. 完成兒童相關業務，提供高品質服務，維護資助關係，提升機構形象。
5. 建立社區資源與志工機制，掌握災害信息，協助緊急救援，滿足家庭需求。
6. 運用溝通協調技巧與團隊支持，確保服務順利執行。
7. 完成主管交辦的其他行政工作。

薪資落點將視應徵者學經歷背景為參考依據
具社工師證照者另有加給
服務範圍：士林、大安、中山區

1、熟悉車縫工藝，能獨立完成整件樣本服裝制作（裁剪、車縫、修改、整燙）
2、具三年以上相關經驗

[主要工作內容]
1. 亞馬遜站點運營常態性作業：庫存分析管理，週會進度討論
2. 商品銷售月報彙整：市場解析，業績利潤分析
3. 主管交辦事項

【徵才計畫簡介】
GU的「全球儲備菁英計畫」，是針對嚮往成為「全球型領導者」的國際人才所推出的人才發展計畫，選拔具備自我挑戰欲望與成長潛能的優秀人才，培育成為與集團一起引領全球事業未來的經營者，快速成為中高階經理人

計畫四大特色：
● 實力主義與快速升遷
年齡與背景通通不是問題！根據你的個人實力迅速成為專業經理人！
● 薪酬制度具市場競爭力
入社起薪NTD67,000 (另有每年2次獎金發放機會)，挑戰百萬年薪。
● 育成經營能力與多元發展機會
培養全方位的經營者思考格局與實力，提供完善教育訓練與發展制度。配合自身志向，展開在營業部、總部的多元職涯！
● 邁向國際舞台
GU是一個逐漸成長型的高冒險型企業，目前跨足日本、中國、香港、美國市場，期待透過您的加入，一起開闖更多國際大舞台的機會！

我們期待與有著共同理想的你，透過計劃讓個人實力不斷成長，同時與持續茁壯的迅銷集團並肩前行，一起透過服裝的力量帶給世界正面的影響力！

最具影響力的經營者，U挺你！
Changing Clothes,
Changing Conventional Wisdom,
Change the World.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-

咖樂迪咖啡農場雙北區域店鋪營業支援夥伴強力招募中！！
從零開始，現場OJT教育計畫，培養實力通過現場考核後，即進入支援行程。

雙北區域新店開幕準備期間、活動期間各店鋪支援、現場機動協助等，給予店鋪最需要的支援力！！
若您對顧客服務、賣場陳列有熱情，不畏懼跨店鋪出勤、想要改變一成不變的工作環境，歡迎您加入我們，讓我們一起成為店鋪最堅強的後盾！！

☕咖樂迪咖啡農場創辦人－尾田社長：
『許自己一個多采多姿的人生，讓我們共同規劃如何活得更有意義。
希望讓工作變得愉快、有趣、發展自己的長處，在賦予的工作展現最佳的自我。
期盼各位能透過工作打動「人心」，連結「人群」。
亦期望我們能夠連結顧客、生產者、協力廠商等事業夥伴的所有人，透過「食」為地球做出貢獻。』

【職務內容】
．各店支援：雙北區域新店開幕準備期間、活動期間各店鋪機動支援；非活動期間將於雙北區域店鋪出勤。
．接待服務：招待咖啡、商品介紹、查詢庫存與訂貨、商品包裝輔助、咖啡豆包裝與研磨
．商品知識學習：學習專業商品知識（咖啡．葡萄酒．異國食材調料等），提高接待力
．商品管理：補貨上架、排面整理、效期確認、庫存管理等
．品牌形象維護：門市清潔、陳列佈置等

【教育與未來升遷】
．完善OJT教育模式，專業知識教育課程（咖啡豆．葡萄酒．食品等）
．通過3個月試用期培訓與現場考核，立即調整薪資。
．定期人事考核調薪升遷，升等制度明確。
．內部檢定勳章制度，提升個人專業知識與接客能力

【薪獎．福利】
．通過考核，開始店鋪支援後，每月將提供TPASS通勤月票
．一年2次，依評價結果發放夏/冬季獎金
．久任獎金與餐會．春節出勤津貼．支援/出差津貼
．三節獎金．春酒或開工禮金．結婚生育禮金
．每月店鋪活動競賽結果，發放獎品或員工購物禮券
．員工購物優惠，到職即享8折優惠

【排班．休假】
．排班制，月休9~10天（國定假日調移）
．日實際工作8H為主(外加1H休息時間)
．彈性安排長假假期

【健康保險&身心支援】
．勞健保．勞退提撥．團體保險．定期員工健檢(1年1次)
．定期企業臨場醫護

依年度需求設置如航運管理、航運技術、交通管理、交通技術、貨櫃場站管理、資訊、會計、政風、地產、土木、建築、電機、機械、業務行政、職業安全衛生、護理、環保、法務等職缺，詳情歡迎參考臺灣港務(股)公司歷年新進從業人員甄試簡章（官網https://www.twport.com.tw/zh-TW/recruiting/Articles?a=86）

工作內容：
• 維護電商平台品牌旗艦館產品陳列和促銷活動。
• 達成EC銷售目標。
• 規劃優惠活動、促銷計劃並在蝦皮平台上曝光，並負責實施。

工作條件：
• 了解電商精通電商市場與網路科技：熟悉線上購物、物流、客戶服務以及會員機制。
• 敏銳抓住數據與市場趨勢：對數據、市場趨勢、競爭對手的活動有高度敏感性，善於分析並可以發想並執行對策
• 團隊合作與跨職能溝通：具備獨立工作與思考的能力，同時擁有團隊合作精神，能有效跨部門溝通合作。