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應屆畢業生 、 原住民

1.人事管理相關規章制度之修訂。
2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。
3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。
4.人員出勤統計、薪酬計算。
5.績效考核作業協辦。
6.熟悉勞基法相關法令。
7.勞動檢查及勞資協調處理。
8.主管交辦事項。

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應屆畢業生

1.辦理銀行提款、匯款、轉帳作業。
2.執行一般現金收付作業核對儲存現金與記錄是否相符合。
3.審核各單位零用金異動及撥補作業。
4.審核各單位有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。
5.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。
6. 辦理401營業稅及營所稅申報作業。
7.辦理年度各類所得扣繳申報及二代健保補充保費扣繳申報。
9.協助主管處理交辦事項

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應屆畢業生

1. 客訴異常相關測試驗證安排
2. 驗證進度追蹤
3. 客戶所需數據資料匯整提供
4. 初步客訴報告撰寫
5. 客戶需求溝通安排

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應屆畢業生 、 原住民 、 新住民子女 、 僑生 、 外籍生

1.量化市場分析：分析機車銷售狀況、顧客特性與競品評估。
2.質化市場調查設計與執行，彙整調查資料與結果並提交報告(如設計問卷、舉辦座談會、市調訪談等)
3.協調與安排產品專案時程規劃(依開發時程規劃；制定分項作業時程並追蹤進度)
4.召集專案相關部門依議題彙整意見並召開會議。
5.依照公司發展方向製作企劃提案，並視需求開設大型產品提案會。

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應屆畢業生 、 原住民 、 新住民子女

1.定期追蹤市場/通路經營表現，並據此制定策略
2.通路CSM活動企劃提案及推廣
3.內部作業系統管理/優化

*工作待遇為新鮮人起薪，有職務經驗者，依經驗核薪

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應屆畢業生 、 日間就讀中 、 夜間就讀中 、 原住民 、 僑生 、 外籍生

1.會議即時口譯
2.文件翻譯協助
3.日常英/日文對話

*兩項專才擇一即可
*工作待遇為新鮮人起薪、有職務經驗者，依經驗核薪

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應屆畢業生 、 僑生 、 外籍生

1.旅館經營與管理。
2.帶領及稽核櫃檯部、房務部、餐點等各項事務與作業。
3.良好佈達總管理處有關指示及推動事項。
4.與簽約公司及房客保持密切聯繫並維持良好關係。
5.每日確認當天抵達之貴賓住宿及接待事項;特殊貴賓住宿時之勤務安排。
6.安排員工教育訓練課程，以提高各部門員工之專業知識。
7.配合業務需求提出改良房間型態、設備及器具、客房備品等。
8.達成每月房間銷售量及提高平均房價。
9.危機處理、緊急事件及客怨處理。
10.審閱每日相關營業報表。
11.提供訂房預測分析及相關數據，做為營業參考。
12.制定年度客房銷售計畫。
13.市場分析與經營策略之制定。
14.參與店內員工甄選、考核。
15.公共關係之維繫與處理。
16.與其他館店協商有關業務需求及配合事項。
17.合約擬訂/商務服務/業務接洽。

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應屆畢業生

工作內容：
1.為顧客帶位或安排座位
2.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議
3.上菜並提供有關用餐的服務
4.送單及點單
5.收銀作業及操作收銀系統
6.環境清潔及外場設備維護
7.完成店經理交辦的各項任務

需配合輪班

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應屆畢業生

1.品牌行銷：協助規劃及執行飯店/餐飲品牌的線上線下整合行銷計畫。
2.活動企劃：促銷活動、檔期活動及異業合作專案的線上線下整合規劃與執行。
3.數位行銷：開展包含數位媒體、社交媒體、電子郵件行銷和內容行銷等。
4.平台維運：飯店官方平台的資訊維運，包含：官網、LINE@等。
5.KOC/KOL合作與曝光規劃：規劃KOC/KOL合作檔期，執行合作洽談與素材準備。
6.行銷活動數據分析：彙整活動數據分析效益並提供報告，提出優化方向。
7.跨部門合作： 與營運部門及設計團隊協作，確保行銷專案順利落實。

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應屆畢業生

★啟動潛能 領航金融未來
為期1.5年的培訓計畫，透過參與各項轉型專案，歷練多元發揮場景，養成具備國際視野和全方位金融專業能力的菁英人才。
人格特質：創新思維、重視團隊合作、積極主動、抗壓性高
核心職能：邏輯思考、問題分析解決、擅長溝通協調
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【工作內容】
1. 收集並分析產業趨勢、競爭者動態，提出經營策略之可行性建議
2. 定期召開公司營運會議，資料彙整與追蹤進度
3. 營業專案執行與跨部門溝通協調
4. 追蹤與分析營運數據以掌握關鍵績效指標
5. 主管交辦事項

本職位是公司未來的重要培育對象。通過培訓和實踐，會逐漸熟悉公司的業務模式，掌握各部門的運作流程，並具備專業領域的深入瞭解，成為公司未來發展的中堅力量。若您符合以上條件並對該職位感興趣，請盡快提交您的資料加入我們。期待著與您共同成長和發展！