米塔集團

休閒與觀光旅遊類/餐飲管理

公司簡介

『米塔集團』創立1993年,至今已邁入第30年,近年來正逐漸轉型,發展更多元且豐富的餐飲市場。現今有14大餐飲連鎖品牌,擴大展店超過90家分店!

多元化的品牌風格更廣獲消費者好評與推薦,除了首創品牌「集客人間茶館」,近年接連創立備受矚目的美食品牌:「米塔義式廚房」、「洋朵義式廚坊」、「洋城義大利餐廳」、「米塔手感烘培」、「米塔黑糖飲品專賣」、「大河屋日式燒肉丼」、「千荷田蔬食百匯涮涮鍋」、「日本橋浜町食事处」、「川師傅功夫麵舖」、「米塔咖啡餐館」、「米塔炙燒牛排」、「泰舍。泰式料理」、「湯師傅鍋物專賣」。

未來米塔將營業版圖拓展,因應不同的商圈形態與消費模式,設立不同類型的餐飲門市,打造最強大的餐飲王國。

聯絡資訊

  • 公司地址:(總公司)10561臺北市松山區東興路16號1樓

  • 聯絡電話1:(02)2747-1368

  • 聯絡電話2:0978-988-856

  • 電子郵件:mita.hr01@gmail.com

  • 公司網址:

  • 公司傳真:(02)2747-1228

公司資訊

  • 統一編號:90306397

  • 員工人數:1000

  • 資本額:5000萬

  • 公司負責人:白志雄

福利制度

※補充說明:雇主應替員工投保及提供之法定義務,請\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"勿\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"填入該欄位
【如:勞保、健保、就保等】,如誤填主辦單位將代為移除。
請再底下空白處~填寫公司福利制度~謝謝!
【米塔夥伴福利】
1.每 月-本薪、全勤獎金、紅利獎金、職務津貼
2.每 季-定期崗位考核調薪與升遷
3.年 度-績效獎金
4.每 月-餐飲證照獎勵金
5.顧客嘉許獎金
6.兼職夥伴,全勤獎金
7.正職夥伴,久任獎金
8.介紹獎金,最高享5萬元獎勵金
9.免費同仁餐點、餐費
10.同仁及眷屬用餐優惠
11.員工制服免費送洗
12.中秋節、端午節 禮券/禮品
13.生日祝福禮卷
14.春酒活動
15.不定期歡聚活動
16.夥伴宿舍(台北/新竹/台中)
17.年度免費健康檢查
18.同仁及眷屬用餐優惠
19.婚喪生育禮金

升遷制度

【訓練及升遷】
1.完整教育訓練體系(集團訓練/在職專業訓練/門店訓練)
  1) 新進夥伴職前訓練
  2) 組長/副店長(副主廚)/店長(主廚)/品牌副理升遷訓練
  3) 門市/外場/廚房/吧檯在職訓練
2.新人一對一小老師指導訓練
3.不定期專業證照輔導
4.升遷管道:
  1)門市外場正職→組長→副店長→店長→區域/品牌副理→品牌經理
  2)廚房正職夥伴→組長→副主廚→主廚→區域/品牌副理→品牌經理

所有職缺


2022/02/15

125~130人看過

內場服務夥伴

月薪30000~34000元(按崗位職務考核調薪) *有中餐、西餐丙檢證照佳,另有證照獎勵金,每月1000元。

1) 準備食材的前置作業,一般簡易餐點、套餐烹調。 2) 菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。 3) 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。 4) 餐飲品質控管。


2022/02/15

125~130人看過

烘焙門市夥伴

月薪30000~34000元(按崗位職務考核調薪)

1) 包裝及陳列出爐麵包與西點上架。 2) 烘焙與西點商品銷售及行銷。 3) 招呼客人、產品解說及協助顧客需求服務。 4) 咖啡飲品調製。


2022/02/15

125~130人看過

外場服務夥伴

月薪30000~34000元(按崗位職務考核調薪) *有中餐、西餐丙檢證照佳,另有證照獎勵金,每月1000元。

1) 迎賓帶位、菜單介紹、協助點餐與商品銷售服務。 2) 跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場服務。 3) 於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4) 協助進行簡易餐飲料理,如:調配飲料、製作甜點等。 5) 桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。


2022/12/02

100~105人看過

儲備店長/主廚

月薪40000~45000元(按崗位職務考核調薪) ※有中餐、西餐丙檢證照佳,另有證照獎勵金,每月1000元。

★具備2年副店長級以上,管理餐飲門市經驗。 1.執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2.執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3.負責門市營運績效管理和執行。 4.配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5.隨時支援門市各職務之作業。


2022/02/15

115~120人看過

內外場儲備幹部

月薪35000~40000元 (按崗位職務考核調薪) *有中餐、西餐丙檢證照佳,另有證照獎勵金,每月1000元。

1.具企圖心、良好溝通及學習能力。 2.對餐飲服務高度熱忱和責任感,願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 3.能接受全方位學習,為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、展店主管)做準備。 4.配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5.隨時支援門市各職務之作業