金寶山集團：引領業界，成就卓越
作為業界的領航者，金寶山集團不僅在國內外獲得廣泛的讚譽和獎項，旗下金寶軒禮儀服務公司樹立行業標準，成為全國首家獲得ISO 9002 認證零缺點的禮儀服務團隊。我們的成就，是對我們不懈追求卓越的明證。
培育人才，開展未來
集團每年招募對生命服務事業充滿熱情的儲備幹部。我們提供系統化的訓練和分階段的學習課程，從基礎通識接待到專業職能，再到升等考核，確保每位員工都能穩定成長。在金寶山集團，我們不僅追求技能提升，更注重品牌價值和企業文化的內化，優質文化素養成為我們團隊成員的核心DNA。
多元發展路徑，開啟職業新境界
在金寶山集團，許多卓越的幹部都是從客服接待的基礎工作起步，逐步深入了解這個行業。我們提供的不僅是一份工作，更是一個學習和成長的平台。無論是接待、導覽還是執禮，每一個環節都是寶貴的學習。表現優異者，更有機會向業務開發或成為高級執禮師發展。
金寶軒壽儀服務中心：設立行業新標準
我們的子公司金寶軒壽儀服務中心，致力於推動現代化的殯葬禮儀服務，創立了業界新標竿。我們的禮儀師團隊，以其整齊端莊的儀態和彬彬有禮的舉止，贏得了業界廣泛的尊敬。金寶軒禮儀師的專業形象和親切的服務態度，不僅成為行業的學習對象，也使金寶軒成為許多新人進入殯葬禮儀服務行業的首選。
加入金寶山集團，一同開創專業殯葬服務的新時代。在金寶山集團，我們不僅提供職業發展的機會，更陪您開啟一段富有意義和價值的生涯旅程。
經營理念
以有限生命，創造無限價值
在金寶山，我們堅信，眼前看不見的，並不代表不存在。通過藝術的力量，我們將人的心靈和靈魂賦予永恆的形塑，讓生命的價值無限延伸。在金寶山園區，生命終於找到了一個平靜泊岸的歸屬，一片安詳的永恆境地。
關懷生命，溫暖每一刻
在金寶山園區，我們確保沒有任何先人會感到孤單或寂寞。我們的工作人員白天忙碌於維護和祭拜，確保對先人的尊重從未間斷；夜晚則有近60位同仁住在園區，視金寶山為自己的家。這樣的貼身照料與陪伴，展現了我們對每位先人的深切關懷，也彰顯了金寶山不變的初衷。
尊重自然，締造和諧
金寶山不僅是殯葬服務事業，更是尊重並融入自然的典範。在廣闊的120公頃土地上，超過80公頃被綠色植被覆蓋，我們不斷種植樹木，釋放大量綠地，旨在創造一個和諧自然的環境，為先人留下堅實且持久的永續承諾。
追求永恆，支持藝術
金寶山集團長期支持並鼓勵藝術創作，我們相信每一件藝術作品都是跨越時空的啟示，訴說著永不消逝的情感詩篇。
放眼國際，與世界級大師合作
我們不僅專注於本土文化的傳承，同時也致力於與世界級大師進行交流與合作。包括奧斯卡最佳外語片《送行者：禮儀師的樂章》的技術指導木村真二，以及被譽為「建築思想家」的AIA金獎得主史蒂芬·霍爾，都曾與金寶山有過愉快的合作。由霍爾設計的黎明閣與凱旋殿，將成為北台灣的國際新地標。
加入金寶山集團，體驗並創造尊重生命、融合自然與藝術的和諧空間。我們不僅是提供殯葬服務的團隊，更是生命價值的守護者。
公司地址：104台北市中山區建國北路三段96號1樓
聯絡電話1：0225166266#7707
聯絡電話2：0973525072
電子郵件：a12031@mail.memory.com.tw
公司網址：https://www.memory.com.tw/
公司傳真：無
統一編號：
員工人數：300
資本額：5億
公司負責人：曹光澯
加入金寶山團隊，您將享有全面且貼心的福利照顧：
1.全面保障：我們為員工提供勞保和健保，並提供高額度的員工團體保險與意外險，確保您在任何情況下都能安心工作。
2.舒適住宿與美味餐飲：對於在金山園區工作的員工，如果您居住在新北市金山區以外的地區，我們提供免費的宿舍住宿和每日三餐，讓您遠離家鄉時，仍能感受到家的溫暖與舒適。
3.豐盛午餐：在金山園區，我們為員工免費供應營養豐富的午餐，讓您的工作日充滿活力。
4.平衡工作與生活：我們嚴格遵循勞基法，提供例假、休假、加班及特別休假，以確保員工擁有健康的工作生活平衡。
5.團隊凝聚與樂趣：我們不定期舉辦部門聚餐和員工旅遊活動，以促進團隊間的交流和凝聚，同時增添工作的樂趣。
6.免費喪禮服務乙丙級證照輔導，協助員工取得勞動部專業證照。
7.市區免費體適能課程，幫助員工維持健康體態。
8.三節獎金：依公司及部門安排，每年於端午節、中秋節及農曆春節，根據營運狀況發放。
9.資深員工紀念：公司依據年資致贈黃金紀念金牌，於工作滿10年、15年及30年時分別頒發，以表彰資深員工的貢獻。
10.兩年一次員工健診：幫助同仁掌握身體狀況並提早預防潛在的健康風險。
加入金寶山團隊，您不僅是成為我們的工作夥伴，您是加入一個充滿關懷與支持的大家庭。我們期待您的加入，一同用關懷傳承永恆，成就傳奇故事
金寶山集團致力於為員工提供清晰且公平的升遷機制，培育專業人才，提升工作滿意度與企業競爭力。以下為升遷制度概要：
透明化升遷標準
升遷依據員工的工作績效、專業能力及職場態度，綜合考量並定期公開相關標準，確保公平性。
績效評估機制
每年進行績效評估，根據量化數據與質化指標（如團隊合作與問題解決能力），選拔符合條件的員工。
職能培訓與資格認證
員工需參與相關職能培訓或通過專業認證（如喪禮服務乙級、丙級證照），提升專業能力以符合升遷資格。
內部推薦與考核
升遷機會向全體員工開放，部門主管可推薦優秀員工參與升遷考核，經由多位主管聯合審核後確認。
階段性晉升路徑
公司提供清晰的晉升路徑，包括基層員工、資深員工、主管級、經理級等，員工可根據自身發展目標選擇適合的職涯方向。
特別表現優先考量
在專案或工作中有特別傑出表現的員工，可申請提前參與升遷評估，鼓勵積極表現。
以人性化與專業化為核心，旨在激勵員工長期投入與成長，達成企業與個人雙贏的目標。
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月薪32,000元以上（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）
1.公務車輛調派管理，定期保養維護。 2.庶務管理(設備採購、保養及報修、總務作業、固定資產)。 2.辦公廳舍之洽租。 3.庶務修繕。 4.固定資產及年度各項合約續約。 5.各類採購、發包，詢價、比價、議價。 6.主管交辦事項或專案。