關於弘道老人福利基金會
讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！
弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」，
我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。
我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。
同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！
關於團隊樣貌
我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！
關於職場樣貌
對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！
完善薪資福利
-依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。
-為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。
工作生活平衡
-優於法規的婚假、產檢假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。
健康與安全保障
-依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。
-為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。
職涯發展與完善教育訓練
-提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。
-提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。
團隊工作文化
-在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。
-為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。
-期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。
如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」
如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權
歡迎你一起加入「大弘人」的行列！
※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/
※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW
※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
公司地址：新北市新莊區思源路38號9樓
聯絡電話1：02-8991-3925
聯絡電話2：02-8991-3925
電子郵件：hondao-tp@hondao.org.tw
公司網址：https://www.hondao.org.tw/
公司傳真：02-8991-5512
統一編號：
員工人數：45
資本額：30000000
公司負責人：王乃弘
【基本福利】雇主補償契約責任險(費用由雇主全數負擔)。
【制度福利】彈性工時。
【特殊假】學位攻讀假、久任留職停薪(提供欲進行充電之員工，保留其職務，無須擔憂工作保障問題)。
【禮金、獎金、補助金】端午禮金、中秋禮金、生日禮金、結婚禮金、再婚禮金、員工子女結婚禮金、生育禮金、奠儀金、資深員工獎勵金、年終獎金、員工關懷慰問金。
【休閒福利】員工旅遊、春酒或尾牙、部門聚會(團隊共識凝聚活動)(如聚餐、旅遊、打保齡球等)、特約商店。
【健康照顧】免費員工健檢(在職員工)、哺(集)乳室、母性健康保護政策、健康講座、勞工健康服務。
【教育訓練補助】外部教育訓練課程補助。
【長照人員獎金】引薦獎金、開案獎金、任職期滿獎金、個人績效獎金、團隊績效獎金。(依各服務處、長照事業體及職務不同，其福利內容有所調整)
有內部晉升制度或是可轉調其他服務處。
0~5人看過
月薪37,000元以上
協助台北、新北兩服務處進行人力資源管理與行政支援，確保人員招募、留任、培訓及勞動法令遵循等工作順利推動，以提升機構營運效率與照顧品質。 ★上班地點：新北市新莊區思源路38號9樓(近捷運頭前庄站)或台北市中正區紹興北街2巷3號4樓(近捷運善導寺站) ★主要工作項目: 1、人員招募：職缺刊登、協助新人到職訓練、內部人事行政相關流程等。 2、晉用作業：勞健保勞退核對及費用申請、薪資、獎金計算、員工識別物管理、勞資會議召開、員工入職/離職手續辦理，人事檔案管理、員工教育訓練，運用勞基法及組織人事規章，讓夥伴安心地工作。 3、保險作業：雇主補償責任險、照顧服務員責任險作業。 4、差勤管理:記錄並控管員工出勤、休假、加班及外勤狀況。 5、長照人員積分管理、登錄、註銷作業。 6、其他團隊間協力事宜：前述各項工作必要之數據統計分析、員工福利活動、活動支援、行政事務支援。
0~5人看過
月薪38,898~43,898元
我們的團隊致力於讓每位長輩安心精彩到老 個人特質也是我們注重的，期待你是一個喜愛學習、合作和團結的人 遇到許多困難都有強韌的耐挫力和解決力。 ★工作內容有： 本方案為承接新北市政府方案執行老人保護個案追蹤關懷服務方案，服務內容包含以下： (1)個案管理服務：由委託機關統籌分配主責服務區域派案，每名社工員以25案為原則，相關服務依據「老人保護案件受案評估及處遇服務流程」進行 (2)分工主責辦理多元支持活動(如工作坊、充能講座、宣導活動及家庭日等) (3)其他執行方案配合事項 ★服務區域：新北市 ★其他福利：社工師證照加給4,000元、專業證照加給4,000元、風險加給1,000元、兩節禮金、年終獎金1.5個月、進修訓練補助、員工旅遊、春酒、電話費及交通補助以及吃不完的零食補充能量。
0~5人看過
月薪35,000~40,000元
【職務說明】 1.長期照顧服務個案管理 2.照顧服務人力資源管理 3.長照服務相關專案辦理 4.支援會內辦理各項老人服務工作 5.金山區個案訪視 (需自行開車至金山區訪案，會內提供公務汽車或公務機車) 6.主管交辦事項 ★需符合【居家服務督導員資格】才能投遞★ 應具下列資格之一 1.社會工作師。 2.專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧或長期照顧相關系、所、學位學程、科畢業。 3.具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格或符合身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法第四條第一款教保員資格者：應有一年以上長期照顧服務相關工作經驗。 4.高中（職）學校護理、老人照顧或長期照顧等相關科、組畢業或領有照顧服務員技術士證或符合身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法第四條第二款教保員資格者：應有三年以上長期照顧服務相關工作經驗。 5.具第二條第一項第一款照顧服務人員資格：應有五年以上長期照顧服務相關工作經驗。 6.領有居家服務督導員職前訓練結業證明書，並於本辦法修正前登錄任職於居家式長照機構或綜合式長照機構之居家服務督導員。 (112.10.11修正https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=143974&log=detailLog) ★具備以上其中一項資格者皆可投遞履歷。
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月薪38,000~40,000元
1.獨居/弱勢長者個案服務 2.社區工作及志工管理運用 3.居家或社區健促服務導入 4.高齡相關活動執行、支援與行政業務 5.服務區域：雙和板橋區 【其他條件】 1.具社工師考試資格或社福相關科系畢業亦可。 2.個性特質：具服務熱枕、積極、主動、熱情、勤奮、抗壓性高、喜歡老人服務工作，善於團隊合作與溝通、能獨立作業者。 3.可配合偶有活動辦理需彈性加班者。 4.語文能力：具國台語能力，客語或其他語言者更佳。 5.其他技能：具機車及汽車駕照【能上路者】佳；會文書電腦作業軟體操作、紀錄與文案撰寫。